Son dönemde hayvancılık sektörü, istihdam sorunlarıyla karşı karşıya kalıyor. Özellikle büyükbaş hayvan yetiştiriciliğiyle uğraşan çiftçilerin, nitelikli çoban bulmakta zorlanması, tarım ve hayvancılık alanında kaygı verici bir durum oluşturuyor. Son açıklamalara göre bazı çiftçiler, aylık maaşları 60 bin TL’ye kadar çıkararak çoban arayışına girseler de, istediği nitelikte bir çalışana ulaşamıyorlar. Bu durumda üreticiler, çoban ihtiyacını karşılamak amacıyla kendi aralarında sıra sistemi kurmaya yöneldi.

Çoban Açığı ve Çiftçilerin Arayışı

Türkiye’deki hayvancılık sektörü, son yıllarda çeşitli sorunlarla mücadele ediyor. Özellikle emek yoğun bir sektör olmasına rağmen, nitelikli iş gücünün eksikliği, üretim sürecini olumsuz etkiliyor. Çiftçiler, kaliteli süt ve et üretimi için deneyimli ve eğitimli çobanlara ihtiyaç duyuyor. Ancak, yükselen yaşam maliyetleri ve çalışma şartlarının zorluğu, pek çok potansiyel çalışanın bu mesleği tercih etmesine engel oluyor. Bu yüzden, hayvancılıkla uğraşan işletmeler çoban bulmakta zorlanıyor. Yüksek maaş tekliflerine rağmen, bu meslekte çalışmaya istekli insanları bulmak hayli zorlaşıyor.

Bunun sonucunda, bazı çiftçiler sıradışı bir çözüm buldu: kendi aralarında çoban talebini karşılamak için bir sıra sistemi oluşturmak. Bu sistem, çiftçilerin birbirlerine destek olmasını sağlıyor ve böylece iş gücü açığını kapatmada bir nebze olsun yardımcı oluyor. Çiftçiler, bu sistem sayesinde toparlanıp acil durumlarda birbirlerine çoban yönlendirebiliyor, böylece her birinin iş yükü hafifliyor.

Yükselen Maaşlar ve Nitelikli İş Gücü Sorunu

Çobanlık mesleği, geçmişte kırsal alanlarda yaygın bir iş koluyken, günümüzde artan şehirleşme ile birlikte bu meslek dalına olan ilginin azaldığı gözlemleniyor. Özellikle genç nüfus arasında, hayvancılık ve tarım gibi emek yoğun meslekler rağbet görmemeye başladı. Kırsal kesimde kalan iş gücünün de, diğer sektörlere kaymasıyla birlikte, çoban açığı giderek derinleşiyor. Özellikle büyükbaş işletmeleri, çoban sorununun çözülmesi için 60 bin TL'ye varan maaşlar teklif etmesine rağmen, bu ücretler bile yeterli gelmiyor. Yüksek maaş teklifleri dahi, nitelikli iş gücü bulmakta yetersiz kalıyor çünkü adaylar, ağır çalışma koşulları, uzun çalışma saatleri ve fiziksel zorluklar gibi nedenlerden ötürü bu mesleği tercih etmiyor. Bu durum, hayvancılık sektörünün geleceğini tehdit eden önemli bir sorun haline gelmiştir.

Çiftçilerin, kendi aralarında oluşturdukları sıra sistemi, iş gücü sorununu bir nebze olsun çözse de, kalıcı bir çözüm değil. Uzmanlar, hayvancılık sektöründe çalışanların sistematik eğitimi ve mesleğin cazibesinin artırılması gerektiğine vurgu yapıyor. Özellikle genç nesillerin dikkatini çekecek teşvik sistemleri ve eğitim programları geliştirilmesi, bu mesleğin geleceği açısından önemli bir adım olacaktır. Ayrıca, devlet destekli projelerin uygulanması, çiftçilerin de bu alanda daha aktif olmalarını sağlayabilir. Yalnızca değişikiyerken alınan maaşlar değil, aynı zamanda çalışma koşulları ve sosyal haklar da iyileştirilmelidir.

Sonuç olarak, Türkiye'nin hayvancılık sektöründe yaşanan çoban açığı, yalnızca mevcut üreticileri etkilemekle kalmaz, gelecekte tarımsal sürdürülebilirlik açısından da ciddi riskler taşımaktadır. Çiftçilerin kendi aralarında oluşturduğu sıra sistemi, geçici bir çare olarak fayda sağlasa da, kalıcı ve sürdürülebilir bir çözüm için daha köklü adımlar atılması elzemdir. Tarımsal istihdam konusunda atılacak adımlar, hem çiftçilerin hem de bu sektörde çalışmak isteyenlerin yararına olacaktır.